在澳大利亚，裁员后的赔偿和支持

如果你因公司裁员而失去工作，特别是在你已经工作了10年的情况下，你有权利获得一定的赔偿和支持。以下是你可以申请的赔偿以及相关的法律规定：

1. 遣散费（Redundancy Pay）

根据《公平工作法》（Fair Work Act 2009），在公司裁员的情况下，员工有权获得遣散费。遣散费的具体金额取决于你的连续服务年限。

由于你在公司工作了10年，根据上表，你应当获得16周的遣散费。

2. 通知期（Notice Period）

雇主必须按照合同规定或法律规定的通知期提前通知你被裁员。根据《公平工作法》，通知期的长短取决于你的连续服务年限。

由于你工作了10年，你有权获得至少4周的通知期。如果你已经超过45岁并在公司工作了至少两年，通知期会再增加一周。

3. 未使用的年假和长期服务假（Annual Leave and Long Service Leave）

你有权获得所有未使用的年假和长期服务假的支付。这些假期应该按照你的正常工资进行支付。

4. 其他合同规定的赔偿

如果你的雇佣合同中规定了其他形式的赔偿或福利，如额外的遣散费、奖金等，你也有权获得这些赔偿。

5. 求职支持和培训

一些公司在裁员时会提供求职支持和培训，帮助员工找到新的工作。这些支持可以包括职业咨询、培训课程和就业安置服务。

具体步骤和建议

1. 查看合同和公司政策

仔细查看你的雇佣合同和公司政策，了解其中关于裁员和遣散费的规定。

2. 与公司人力资源部门沟通

与公司的HR部门沟通，确认你应得的遣散费、通知期和其他赔偿。要求他们提供书面的详细说明。

3. 联系公平工作监察专员

如果你认为公司没有按照法律规定支付遣散费或其他赔偿，你可以向公平工作监察专员（Fair Work Ombudsman）投诉。

4. 寻求法律建议

在必要时，可以咨询专业的就业律师。他们可以提供进一步的法律建议并帮助你采取法律行动。如果你经济困难，可以联系法律援助机构，如新南威尔士州法律援助（Legal Aid NSW）。

总结

根据《公平工作法》和你的雇佣合同，你有权在被裁员的情况下获得遣散费、通知期支付、未使用的年假和长期服务假的支付。如果你有更多问题或需要进一步的帮助，请随时告知。