在澳大利亚，即使是试工也是有法律保护的，特别是如果试工是有薪水的情况。

1. 了解你的权利

在澳大利亚，试工期间的工作也是受《公平工作法》（Fair Work Act 2009）保护的。雇主必须支付员工试工期间的薪水，即使只是口头协议。

2. 收集证据

尽可能收集与你试工相关的所有证据，包括：

• 与雇主的所有通讯记录，如电子邮件、短信或聊天记录，证明你被告知试工期间是有薪水的。
• 记录你试工的日期和时间。
• 任何其他能够证明你确实进行了试工的证据，如同事的证言或现场照片。

3. 与雇主沟通

首先尝试与雇主进行友好沟通，解释情况并要求支付拖欠的薪水。可以通过书面形式，如电子邮件，正式提出你的要求，并保留所有的沟通记录。明确表示你了解自己的权利，并希望雇主能够履行约定。

4. 联系公平工作监察专员

如果与雇主的沟通未能解决问题，你可以向公平工作监察专员（Fair Work Ombudsman, FWO）寻求帮助。FWO可以调查你的投诉并帮助你追回拖欠的薪水。具体步骤如下：

• 访问FWO官方网站（https://www.fairwork.gov.au），填写投诉表格。
• 提供详细信息和证据，说明你的情况。

5. 寻求法律建议

在必要时，可以咨询专业的就业律师，他们可以提供进一步的法律建议并帮助你采取法律行动。如果你经济困难，可以联系法律援助机构，如新南威尔士州法律援助（Legal Aid NSW）。

重要法律概念

• 《公平工作法》： 这是澳大利亚联邦法律，保护所有雇员的基本工作权利和条件，包括薪酬、工作时间、休假等。试工期间的工作同样受到该法律的保护。
• 公平工作监察专员（Fair Work Ombudsman）： 这是一个独立的政府机构，负责监督和执行《公平工作法》，帮助雇员解决工资、工作条件等问题。
• 薪资和工作时间记录： 记录你工作时间和薪资的相关信息是保障你权利的重要证据。

通过以上步骤，你可以依法维护自己的权益，确保得到试工期间应得的薪水。如果你有更多问题或需要进一步的帮助，请随时告知。